WELFARE 福利厚生

働きやすい環境づくり

社員のみなさんが、働きやすい職場環境となるよう、さまざまな制度を設けています。
※2023年6月現在

休日・休暇

休日

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）

休暇

年次有給休暇（初年度13日、最大年間20日）、特別連続休暇（年間5日）、特別有給休暇（慶弔他）
産前産後休暇、育児休業（こどもが満1歳になる前日まで）、生理休暇、看護休暇（子ども一人につき5日間まで）、介護休暇、長期療養休暇

  • 育児のための短時間勤務

    子どもが小学3年生まで取得可能です。
    1日の勤務時間を最大2時間短くして勤務することができます。

  • 年次有給休暇

    入社1年目は13日、2年目は16日、3年目には20日が年間で付与されます。
    また、半日での取得、年間5日間までは1時間単位での取得も可能です。

  • 特別連続休暇

    年次有給休暇とは別に年間で5日取得できる有給休暇で、日単位で原則2日以上の連続で取得していただきます。

手当

通勤手当（原則全額支給）、時間外手当、扶養手当、住宅手当、リモートワーク手当、慶弔見舞金、単身赴任手当、地域加算手当（首都圏勤務）
※各種手当については、支給条件等があります。

多様な働き方を支える制度

  • テレワーク制度の導入

    少子高齢化対策の推進、ワーク・ライフ・バランスの実現等を目的に、業務に応じて、テレワーク制度を活用しています。
    様々な事情により通勤が困難になった場合でも、自宅を勤務場所として仕事をするケース（フルリモート）もあります。

  • 時差出勤制度・さわやかデー

    時差で出勤する制度もあり、加えて、定時退社よりも30分早く帰ることができる
    「さわやかデー」を月4回、原則毎週水曜日に実施しています。

  • ビジネス・カジュアルの導入

    TPOを常に意識し、清潔感のある身だしなみを原則として、
    ＮＴＴデータグループの「ビジネス・カジュアル・ガイドライン」に沿って実施しています。

その他 福利厚生

  • 定期健康診断もしくは人間ドック受診（年齢に応じて最大５万円）

    毎年、社員の希望により定期健康診断を受診するか、人間ドックを受診するか自分で選ぶことができます。

    ※人間ドックに関しては、会社負担の金額を超えた分が個人負担となっています。
    また、年に1回、インフルエンザ予防接種の補助も行っています。

  • 財形貯蓄制度

    一般財形貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄の3種類があります。

  • 保険制度

    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。

  • 退職金制度

    確定給付企業年金制度を取り入れています。

  • 定年退職者再雇用制度

    満65歳までの再雇用が可能です。

  • 従業員協議会

    当社には労働組合はありませんが、その代わりとなるものです。ここでは、経営者・従業員相互の信頼関係を基に、働きやすい職場環境づくりと労働条件の改善・向上などについて、意見交換・話し合いを行っています。

  • 資格取得支援

    社が指定した資格について、資格試験受験料の負担や合格時のお祝い金制度があります。(最大10万円)
    上記に加えて、更新が必要で費用が発生する場合、更新にかかる費用も支援しています。

  • セルフエデュケーション支援

    業務に関するもので、自ら任意に参加する研修やセミナー、学習及び書籍の購入に各年度１人７千円を限度に社が負担します。

  • レクリエーション

    社員交流、リフレッシュを目的に年2～3回おこなっています。詳しくは、社内イベントページに掲載しています。

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