CSR 私たちの取り組み

子育て応援宣言

社員が仕事と家庭の両立ができる環境の充実を図り、多様な働き方に柔軟に対応できるよう、様々な取り組みを、一歩一歩着実に推進します。

次世代育成支援対策推進法

次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るために、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間

2021年4月1日〜2024年3月31日(3年間)

2.内容

目標1:出産前後の女性社員の健康確保および、仕事と子育ての両立の充実

対策

出産前後および、復職後における処遇および労働条件に関する既存制度について、全社員の認知度を上げ、利用促進を図る。
既存制度や仕組みの更なる改善の実施や検討。

目標2:所定労働時間の削減について

対策

ワークライフバランス充実にむけた柔軟な働き方のための制度利用の推進。
更なる休暇取得促進施策の検討・実施。

女性活躍推進法

女性社員が継続して会社に就業し、その能力を発揮し、仕事と調和を図ることのできる働きやすい環境の整備に努めてまいります。

1.計画期間

2022年4月1日 ~ 2025年3月31日(3年間)

2.内容

目標1:男女ともに利用できる、仕事と子育ての両立制度の充実

対策

男女隔たりなく育児や家事の分担ができるよう、既存制度や仕組みの改善、新たなる制度や仕組みの導入の検討実施

目標2:女性管理職比率のUP(5%目標)

対策

女性社員の研修受講や資格取得他、キャリアアップサポートの実施

3.女性の活躍に関する情報の公表

<2022年4月実績>

・管理職に占める女性労働者の割合・・・2.4%