CSR 私たちの取り組み
次世代育成支援対策推進法
次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るために、次のように行動計画を策定します。
1.計画期間
2024年4月1日〜2027年3月31日（3年間）
2.内容
目標1：子育てを行う労働者の「仕事と子育ての両立」のさらなる充実
対策
男性の「出生時育児休業制度」利用のさらなる促進。
子育てを行う女性労働者が就業を継続し活躍できるための施策の実施
。
目標2：総労働時間の削減について
対策
ワークライフバランス充実にむけた柔軟な働き方のための制度利用の推進。
更なる休暇取得促進施策の検討・実施。
リンク集
「情報公表」 以下のリンクから、両立支援総合サイト「両立支援のひろば」をご参照下さい。
女性活躍推進法
女性社員が継続して会社に就業し、その能力を発揮し、仕事と調和を図ることのできる働きやすい環境の整備に努めてまいります。
1.計画期間
2022年4月1日 ～ 2025年3月31日（3年間）
2.内容
目標1：男女ともに利用できる、仕事と子育ての両立制度の充実
対策
男女隔たりなく育児や家事の分担ができるよう、既存制度や仕組みの改善、新たなる制度や仕組みの導入の検討実施
目標2：女性管理職比率のUP（5％目標）
対策
女性社員の研修受講や資格取得他、キャリアアップサポートの実施
3.女性の活躍に関する情報の公表
＜2023年7月実績＞
・管理職に占める女性労働者の割合・・・4.8％
リンク集
「情報公表」 以下のリンクから、「女性の活躍・両立支援総合サイト」「女性の活躍推進企業データベース」をご参照下さい。
